الباب الثاني: انتخاب مندوبي الأجراء

Élection des délégués salariés
الفرع الأول: مدة الانتداب
 المادة 434

ينتخب مندوبو salariés لمدة يتم تحديدها بمقتضى نص تنظيمي.

ينتخب مندوبو salariés المؤسسات ذات النشاط الموسمي لمدة الموسم. ويجب أن يجرى انتخابهم فيما بين اليوم 56 واليوم 60 من افتتاح الموسم.

تكون مدة انتدابmandat مندوبي الأجراء قابلة للتجديد.

المادة 435

تنتهي مهام déléguer salariés بوفاته، أو بسحب الثقة منه أو باستقالته، أو ببلوغه السن القانوني للتقاعد، أو بإنهاء عقد شغله، أو بصدور حكم عليه من الأحكام المشار إليها في المادة 438 أدناه.

يمكن إنهاء مهمة déléguer salariés بسحب الثقة مرة واحدة فقط بعد مرور نصف مدة الانتداب بقرار مصادق على صحة إمضائه يتخذه ثلثا الأجراء الناخبين.

المادة 436

إذا توقف المندوب الأصلي، عن مزاولة مهامه لسبب من الأسباب الواردة في المادة 435 أعلاه، خلفه المندوب النائب من فئته المهنية، والذي ينتمي إلى لائحته الانتخابية، ويصبح عندئذ، مندوبا أصليا، إلى أن تنتهي مدة انتداب العضو الذي حل محله.

الفرع الثاني: الأهلية للانتخاب وللترشيح

المادة 437

ينتخب Les délégués salariés، من قبل العمال والمستخدمين من جهة، والأطر وأشباههم من جهة أخرى.

يمكن تغيير عدد الهيئات الناخبة، وتكوينها، بموجب اتفاقيات شغل جماعية، أو اتفاقيات تبرم بين هيئات المشغلين وهيئات الأجراء.

يتفق employeur وsalariés على توزيع المؤسسات بالمقاولة، وعلى توزيع salariés الأعضاء بين الهيئات الناخبة، وعلى توزيع المقاعد بين هذه الهيئات. وعند عدم حصول الاتفاق، يتولى  inspecteur du travail، التحكيم بينهما.

المادة 438

يدخل في عداد الناخبينLes électeurs، كل أجير، mâle كان أو femelle، إذا أكمل سن 16، وقضى ما لا يقل عن 6 أشهر من الشغل في المؤسسة، ولم يصدر عليه أي حكم نهائي، إما بعقوبة جنائية، أو بعقوبة حبس نافذة، من أجل جناية أو جنحة، باستثناء الجرائم غير العمدية، ما لم يرد اعتباره.

يعتبر عند تطبيق الفقرة السابقة من هذه المادة، في المؤسسات ذات Activité saisonnière، قضاء 160  و50 يوما من الشغل non continue خلال المواسم الفارطة بمثابة 6 أشهر من الشغل.

المادة 439

يؤهل للترشيح للانتخابات، الناخبونVotes ذوو الجنسية المغربية البالغون 20 كاملة والذين سبق لهم أن اشتغلوا في المؤسسة، لمدة متصلة لا تقل عن سنة، باستثناء أصول المشغل، وفروعه، وإخوته، وأصهاره المباشرين.

يعتبر عند تطبيق الفقرة السابقة من هذه المادة، في المؤسسات ذات النشاط الموسمي، قضاء 104 أيام من الشغل non continue بها خلال الموسم الفارطsaison dernière، بمثابة سنة من الشغل.

---