إنشاء عقد الشغل

المادة 15

توقف  عقد الشغل على الشروط المتعلقة بتراضي الطرفين،  وبمحل العقد، وبسببه، كما حددها قانون الالتزامات والعقود.

في حالة إبرام عقد الشغل كتابة، وجب تحريره في نظيرين موقع عليهما من طرف الأجير والمشغل ومصادق على صحة إمضائهما من قبل الجهة المختصة، ويحتفظ الأجير بأحد النظيرين.

 

المادة 16

يبرم عقد الشغل لمدة غير محددة،CDI أو لمدة محددةCDD، أو لإنجاز شغل معين.

يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدةCDI في الحالات التي لا يمكن أن تكون فيها علاقة الشغل غير محددة المدة.CDI

وتنحصر حالات إبرام عقد الشغل محدد المدة فيما يلي:

- إحلال أجير محل أجير آ، ما لم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب؛grève

- ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة؛

 Augmenter activité des entreprises et comment temporaire

- إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية.

 Si le travail était de nature saisonnière.

يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في بعض القطاعات والحالات الاستثنائية التي تحدد بموجب نص تنظيمي بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو بمقتضى اتفاقية شغل جماعية

المادة 19

إذا طرأ تغيير على الوضعية القانونية للمشغل، أو على الطبيعة القانونية للمقاولة، وعلى الأخص بسبب الإرث، أو البيع، أو الإدماج، أو الخوصصة، فإن جميع العقود التي كانت سارية المفعول حتى تاريخ التغيير، تظل قائمة بين الأجراء وبين المشغل الجديد، الذي يخلف المشغل السابق في الالتزامات الواجبة للأجراء، وخاصة في ما يتعلق بمبلغ الأجور، والتعويضات عن الفصل من الشغل، والعطلة المؤدى عنها.

يحتفظ الأجير المرتبط بعقد شغل CDI والذي يتم نقله في إطار الحركة الداخلية داخل المؤسسة  ، بنفس الحقوق والمكاسب الناشئة عن عقد شغله وذلك بغض النظر عن المصلحة أو الفرع أو المؤسسة التي يتم تعيينه بها، وعن المهام المسندة إليه ما لم يتفق الطرفان على مزايا أكثر فائدة للأجير.